Gran Nacional Minera en Digital - Octubre

Rendición de Cuentas ante autoridades venezolanas

El 8 de octubre, un equipo conformado por el gerente general, gerente técnico  y los jefes de los proyectos Mompiche y El Reventador, acudieron a una reunión en la Cancillería de la República Bolivariana de Venezuela, para presentar el estatus de la empresa ante las autoridades designadas por el ente rector del mencionado país, conformado por miembros del Viceministerio de América Latina y El Caribe, el Ministerio del Poder Popular para Petróleo y Minería y el Banco de Desarrollo Económico y Social de Venezuela.

En la reunión los ponentes rindieron cuentas sobre las actividades que desarrolla la empresa,  precisando los resultados que se han obtenido en las fases de prospección y exploración. Adicionalmente, se presentó un ejercicio económico del valor de concentrado de hierro y titanio, basado en la estimación del recurso que actualmente se tiene en el Proyecto Mompiche.

Leandro Machado, gerente general (sub), precisó que “la percepción es positiva de parte de las personas representantes y delegados de las autoridades venezolanas, sobre los trabajo realizado por la Gran Nacional Minera”.  Agregó que además es importante realizar este tipo de reuniones “para contribuir en una buena comunicación entre los países accionistas, con el fin de que puedan brindarnos como (GNMMS C.E.M.) el apoyo necesario de manera oportuna”.

 

Dr. Tulcanaza: “El proyecto (Mompiche) es potencial, indudablemente”

Una delegación de la Gran Nacional Minera Mariscal Sucre, participó en el curso de Exploración y Desarrollo Minero, promovido por el Ministerio Coordinador de Sectores Estratégicos. La actividad estuvo a cargo del Dr. Edmundo Tulcanaza, ingeniero en Minas, de nacionalidad chilena, que cuenta con más de 40 años de experiencia en el sector minero y actualmente se dedica a la valoración de los proyectos basándose en los recursos y las reservas de los mismos.

En el curso se trataron los fundamentos geológicos, mineros, requerimientos técnicos y económicos, que se necesitan para materializar un proyecto.

En una entrevista realizada al Dr. Tulcanaza aseguró que el proyecto Mompiche tiene en sus características elementos muy valiosos “el proyecto es potencial, indudablemente”, sobre todo si se le presta especial atención a todos los elementos presentes, no solo al hierro, sino al titanio, el zircón y al rutilo. Mencionó que al tratarse de arenas ferrotitaníferas, el proceso de extracción no es complejo y los costos operacionales para la separación de los elementos presentes, usualmente son bajos, y esto se convierte en una ventaja competitiva.

 

Gran Nacional Minera ya cuenta con su Comité Paritario de Seguridad Salud y Ambiente

Para dar cumplimiento a la disposición del Ministerio de Trabajo, la misma que estipula que toda empresa pública o privada que tenga más de 25 trabajadores, debe contar con un Comité Paritario de Seguridad, el mismo que tiene como funciones principales: coordinar, controlar y regular las funciones del departamento de Salud y Seguridad, así como verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de lo dispuesto por el departamento en mención, la Gran Nacional Minera realizó la elección de los representantes por parte de los trabajadores para dicho comité. Los representantes del Comité deberán, investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa y obligar a la adopción de las medidas correctivas que fueran necesarias.

Antes del 10 de octubre del presente año, representantes del Comité subieron la conformación del mismo, el reglamento y matriz de riegos a la nueva plataforma del Ministerio del Trabajo denominada “Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo” (SAITE). El Comité de Seguridad formará con su acción un ambiente de trabajo seguro y cómod, a fin de crear en el trabajador un sentimiento de confianza y una verdadera conciencia de protección.

*Comité Paritario de Seguridad y Salud: Está conformado por representantes de empleadores y los trabajadores, y es paritario ya que tiene igual número de representantes de cada uno de ellos.

 

Funcionarios de la Gran Nacional Minera conocieron sobre control de calidad en actividades geológicas-mineras

Con la finalidad de fortalecer la cooperación entre la Empresa Nacional Minera (Enami EP) y la Gran Nacional Minera, funcionarios de esta última fueron invitados para participar en calidad de oyentes, en la capacitación sobre Aseguramiento y Control de la Calidad QA/QC en la actividad geológico minera, llevada a cabo en las instalaciones de la Enami EP, en donde se explicaron todos los controles que se deben realizar en una etapa de exploración y explotación para el cálculo del recurso.

Desde el inicio de un proyecto,  se deben implementar los controles de la calidad QA/QC que son los controles específicos de procedimientos geológicos mineros, que sirven para evaluar la exactitud de los resultados analíticos, estos controles especifican que los datos sean verídicos y es el requisito fundamental para hacer una declaración de recursos o reservas, datos que deben ser certificados por un consultor independiente que esté acreditado como QP Qualified Person (persona calificada).

Actualmente, para el Proyecto Mompiche se está solicitando una consultoría en la que se realice la auditoría de los procesos y cuantificación de los recursos geológicos mineros, incluyendo el proceso de calidad QA/QC.

 

Funcionarios dan el ejemplo y promueven el uso del carnet institucional

En relación con la campaña de comunicación interna “Si estas implicado, estás comprometido”, la cual tiene como uno de sus objetivos, incentivar el uso del carnet en los colaboradores de la compañía, se realizó el primer monitoreo para conocer a los dos funcionarios más comprometidos con esta responsabilidad, en donde Rodrigo Encarnación, analista senior de TIC´S y Carlos García, analista junior del proyecto Mompiche, fueron premiados por dar el buen ejemplo en el uso de carnet institucional.

Javier Noble, responsable de Talento Humano, manifestó que más allá de que esté sentado por escrito en una norma, debemos generar la cultura de manejar buenas prácticas de comportamiento, relación, trabajo y entrar en un proceso de concientización por parte de todos los trabajadores para que se empiecen a cumplir todas las disposiciones.  El usar la credencial fomenta un sentido de pertenencia y se debe portar todos los días y de manera visible; adicionalmente, se lo debe usar tanto en las oficinas de la compañía como externamente al visitar otras organizaciones. Así se estipula el Art. 116, numeral 7 del Reglamento Interno de Gestión de Talento Humano, el cual habla de los derechos y prohibiciones de los trabajadores de la Gran Nacional Minera.